"KEPEMIMPINAN KESELAMATAN, KOMITMEN AHLI K3, AKUNTABILITAS TERHADAP KEPUASAN KERJA DAN KINERJA KESELAMATAN"
Author(s)
Abstract
The incidence of work accident rates tends to be volatile due to
ineffective patterns of cooperation and communication between employees
and leaders understanding OHS. The purpose of this study is to examine
safety leadership, the commitment of OHS experts, accountability to job
satisfaction & safety performance. The research analysis method used
the PLS or partial least square modeling test. Data collection using
questionnaire answer results with a sample of 99 employees. The results
show that job satisfaction is significantly affected by safety
leadership, and OHS expert commitment and responsibility and safety
performance are affected by safety leadership and job satisfaction. The
variable commitment and accountability of OHS experts have no
significant impact on company performance. The conclusion found workers
were satisfied that safety leadership, OHS expert commitments, and
accountability could be applied, resulting in improved safety
performance. On the other hand, OHS experts have no commitment and
accountability to improve safety performance. This situation is due to
workers' lack of commitment to implementing OHS and accountabilities.
Managerial implications require the OHS aspect to be an integral part of
the company's operations and the consequences for improving safety
performance standards.
Keywords
Leadership, OHS Expert, Accident, Accountability, Performance
How to cite:
Sutrisno, Gatot., & Sukwika, Tatan.
(2021). Kepemimpinan keselamatan, komitmen ahli K3, akuntabilitas terhadap kepuasan kerja dan kinerja keselamatan. Jurnal Kepariwisataan: Destinasi, Hospitalitas dan Perjalanan, 5(1), 34-47. doi: https://doi.org/10.31294/eco.v5i2.10960
Jurnal Ecodemica: Jurnal Ekonomi, Manajemen, dan Bisnis by https://ejournal.bsi.ac.id/ejurnal/index.php/ecodemica/index is licensed under a Creative Commons AttributionNonCommercial-ShareAlike 4.0 International License
References
Darmawan, A., & Putri, M. A. (2017). Pengaruh Gaya Kepemimpinan terhadap Komitmen Organisasi Melalui Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening. Akuntabilitas: Jurnal Ilmu Akuntansi, 10(1), 2461-1190.
Fajri, K., Utami, H. N., & Prasetya, A. (2017). Pengaruh Program Keselamatan dan Kesehatan Kerja (K3) terhadap Kepuasan Kerja dan Kinerja Karyawan (Studi pada Karyawan PT Brantas Abipraya (Persero) dalam Proyek Pembangunan Wisma Atlet Kemayoran). Jurnal Administrasi Bisnis, 46(1), 11-19.
Jamal, R. S., Firdaus, S., Bakhtiar, Y., & Sanjaya, V. F. (2021). Pengaruh komitmen dan turnover intention terhadap kinerja karyawan. Jambura Economic Education Journal, 3(1), 38-44. doi:10.37479/jeej.v3i1.8583
Kartikasari, S. E., & Sukwika, T. (2021). Disiplin K3 melalui pemakaian alat pelindung diri (APD) di laboratorium kimia PT Sucofindo. VISIKES: Jurnal Kesehatan Masyarakat, 20(1), 41-50.
Kartikawati, M., Widjasena, B., & Wahyuni, I. (2014). Pengaruh Kepemimpinan Keselamatan Pada Kepala Proyek Terhadap Angka Kecelakaan Kerja PT. X Dan PT. Y Di Kota Solo Jawa Tengah. Jurnal Kesehatan Masyarakat (Undip), 2(5), 309-314.
Marzuki, H., Sularso, R. A., & Purbangkoro, M. (2018). Pengaruh Budaya Keselamatan Kerja, Kepimimpinan Dan Motivasi Terhadap Kepuasan Kerja Dan Kinerja Karyawan Pada Perusahaan Minyak Dan Gas Bumi “X” Di Propinsi Kalimantan Timur. BISMA: Jurnal Bisnis dan Manajemen, 12(1), 51-65. doi:10.19184/bisma.v12i1.7601
Mulyono, K. (2013). Pengaruh Budaya K3 dan Gaya Kepemimpinan terhadap kepuasan kerja dan kinerja karyawan pada divisi operasi tambang di PT Newmont Nusa Tenggara. DiE: Jurnal Ilmu Ekonomi dan Manajemen, 9(1).
Pramudya, A. G. (2018). Pengaruh Keselamatan dan Kesehatan Kerja (K3) Terhadap Kinerja Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening di Bagian Produksi PT. Pertamina (Persero) RU VI Balongan Indramayu.
Prasetyaningrum, D. (2020). Pengaruh Komitmen Organisasi, Karakteristik Pekerjaan Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan dan Motivasi Kerja Sebagai Variabel Intervening. MANAJERIAL, 7(2), 155-169. doi:10.30587/manajerial.v7i2.1498
Purba, S. U., & Sukwika, T. (2021). Pengaruh program keselamatan dan kesehatan kerja terhadap produktivitas kerja pada divisi proyek. Journal of Applied Management Research, 1(1), 67-77. doi:10.36441/jamr.v1i1.260
Radiyanto, R. (2018). Pengaruh Akuntabilitas dan Transparansi Terhadap Kepuasan Kerja Dengan Prestasi Kerja Pegawai Sebagai Variabel Antara. Jurnal Ekonomi dan Manajemen, 19(3), 44-59.
Ramli, S. (2010). Sistem Manajemen Keselamatan & Kesehatan Kerja. Dian Rakyat, Jakarta.
Riswanto, E. (2014). Pengaruh komitmen organisasi terhadap kinerja melalui kepuasan kerja karyawan pada bank artha graha international tbk pekanbaru. Riau University,
Ruseffendi, E. (2010). Dasar-dasar penelitian pendidikan dan bidang non-eksakta lainnya. Bandung: Tarsito.
Satoto, H. F. (2020). Perspektif Safety Leadership dalam Peningkatan Kinerja Keselamatan Kerja. Heuristic, 17(1), 55-66. doi:10.30996/he.v17i1.3571
Sunarta, S. (2019). Pentingnya Kepuasan Kerja. Efisiensi: Kajian Ilmu Administrasi, 16(2), 63-75.
Wardiana, I. A., & Hermanto, S. B. (2019). Pengaruh Akuntabilitas, Gaya Kepemimpinan, Kompetensi dan di Mediasi Motivasi Terhadap Kinerja Organisasi. Akuntabilitas, 12(1), 129-144. doi:10.15408/akt.v12i1.12657
Widiarti, N. L. P. D., & Dewi, A. S. K. (2016). Pengaruh Iklim Organisasi Dan Kepuasan Kerja Terhadap Komitmen Organisasional Pada Dinas Pendapatan Provinsi Bali. E-Jurnal Manajemen Unud, 5(10), 6345-6372.
Zahra, N. (2015). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Komitmen Organisasi melalui aspek Kepuasan kerja karyawan dan kepercayaan pada sektor perbankan. Jurnal Manajemen dan Pemasaran Jasa, 8(1), 145-162. doi:10.25105/jmpj.v8i1.1406
No comments:
Post a Comment